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食堂聘用劳动合同

时间:2024-01-23 14:11:15
食堂聘用劳动合同

食堂聘用劳动合同

随着人们法律观念的日益增强,合同的法律效力与日俱增,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的食堂聘用劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

食堂聘用劳动合同1

甲方: _________________________(正文中简称甲方)

注册地址: _________________________

工商登记号码:_________________________ 编码:____________________

电子信箱: _________________________ 联系电话:____________________  网址: _________________________传真: ___________________

乙方: _________________________ (正文中简称乙方)

注册地址: _________________________

工商登记号码:_________________________ 编码:____________________

电子信箱: _________________________ 联系电话:____________________  网址: _________________________传真: ____ ……此处隐藏2034个字……动保护用品、劳动保险等费用。

五、劳动纪律:

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度,严格遵守劳动卫生和工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德。

2、乙方本人卫生整洁,服装穿着整齐。

3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准,乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度进行处罚,直至解除合同。

六、罚则:

1、对乙方工作内容,甲方随时监督检查,不合格一次罚50.00~100.00元。

2、造成工地晚饭一次罚200.00元。

3、上班期间,酗酒、闹事一次罚200.00元。

4、有下列情形之一的,甲方有权单独解除合同。

(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的.;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)身体患病、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)患病不能从事工作的。

5、给就餐人员吃变质、不卫生食品,未造成严重后果的,罚500元~1000元,造成严重后果的罚10000.00~50000.00元。

6、因检查食堂不符合自治区安全文明工地条件,给甲方造成损失的,罚1000.00~5000.00元。

七、劳动争议处理:

协商解决,协商不成可向人民法院起诉。

八、其他:

1、《伙食管理员责任书》以及甲方其他相应规章制度作为本合同附件。

2、双方未尽事宜,协商解决。

3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:

乙方:

年 月 日

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