【精选】劳动合同模板集锦五篇
随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同 篇1陈某有仓库管理的工作经验，20xx年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后都是一月一签。合同内容相同，均约定陈某为某有限公司提供劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的仓管工作守则，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参加社会保险。
今年3月31日，最后一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某续签。陈某申请劳动仲裁，请求确认与某有限公司存在劳动关系，支付经济补偿。最终，劳动仲裁部门支持了陈某的主张。
为什么陈某与某有限公司每月签订劳务合同，仍被认定双方存在劳动关系?
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔20xx〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，首先，从 ……此处隐藏4172个字……形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
年月日
公司解除劳动合同条件
关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
